Veranderen kan een taai proces zijn. Frustratie, energie die weglekt, weerstand en conflicten. Aan het roer ten midden van deze storm, bepaal jij als manager de koers en geef je de verandering vorm. Ik weet dat jij dit kan vanuit vertrouwen en rust. Maar ik weet ook dat de realiteit vaak ingewikkeld is. Met Transformatiekracht help ik om veranderingen te laten slagen. Mijn focus ligt op begrip en actie. Je inzicht geven in de patronen en dynamiek van jouw team en begrijpen wat er nodig is voor een succesvolle verandering. En het vervolgens zonder onnodig gedoe doorzetten, zodat het slagen van de verandering niet bij wishful thinking blijft, en jij je resultaten haalt.
Wanneer moet je bij Transformatiekracht zijn?
Als organisatieadviseur en teamcoach ben ik er voor managers (en teams) die aan het begin van een verandering staan of er middenin zitten. Je bent klaar met stilstaan. Je wilt begrijpen wat er speelt. Je wilt grip krijgen op wat er onder de oppervlakte zit van emoties, weerstand en onrust. Je wilt de samenwerking verbeteren. Vooral geen overbodig gedoe. En je wilt weten wat er nodig is om een verandering ook écht te laten slagen. Je bent bij Transformatiekracht op de juiste plek als je vanuit een stevig vertrouwen een veranderproces door wilt zetten: ook wanneer het spannend wordt.
Is Transformatiekracht voor jou?
Herken je jouw situatie in twee of meer van onderstaande punten? Dan zit je bij Transformatiekracht goed.
Waarom moet je bij Transformatiekracht zijn?
Mijn jarenlange ervaring als adviseur en trainer in systemisch verandermanagement heeft me geleerd dat een focus op gedragsverandering alleen niet genoeg is voor blijvend succes. Bij Transformatiekracht ga je nog een laag dieper: onbewuste en ontastbare patronen doorzien en doorbreken. Ik ben expert in het begrijpen van patronen en doorzien van een cultuur die onder druk hardnekkig wordt en daardoor de verandering in de weg staat. Ik begeleid je om juist dan met aandacht en respect door te zetten. Daarin ben ik kritisch en daag ik je uit verantwoordelijkheid te nemen. Maar het moet ook leuk blijven. Met humor (misschien moet ik dat oordeel aan jou overlaten), enthousiasme en op een relaxte manier sta ik je bij.
Recente blogartikelen
De berichtgeving rond de toeslagenaffaire raakt een oude frustratie van mij. Er gaat namelijk ongelofelijk veel aandacht naar de individuele verantwoordelijkheid van politici en ambtenaren. Te veel wat mij betreft.…